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verovis positioniert sich als attraktiver und verlässlicher Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern viel zu bieten hat:

  • Individuelle Förderung
    Wir glauben daran, dass eine starke Gemeinschaft aus starken Individuen besteht. Darum setzen wir auf die Entwicklung und Förderung der individuellen Fähigkeiten unserer Mitarbeiter.
     
  • Wechselnde Herausforderungen 
    Ob regionaler Mittelstand oder international agierender DAX 30-Konzern – unser Einsatzgebiet ist vielfältig und stellt jedes Mal neue Anforderungen. Monoton wird die Arbeit bei verovis also nie.
     
  • Teamgeist 
    Ob interne Weiterbildung, Office Friday oder Teambuilding – Team-Events gehören bei verovis dazu und versüßen den Arbeitsalltag. 
     
  • Zukunftsperspektive 
    Bei uns gibt es kein „Up or out“. Wir suchen unsere Mitarbeiter gezielt aus, damit sie unser Team nachhaltig verstärken und mit ihren Aufgaben wachsen. 
     
  • Überstunden-Ausgleich 
    Die Beratung ist kein klassischer „9 to 5“ Job – wenn eine Deadline ansteht, können Arbeitstage auch mal länger dauern. Überstunden werden aber nicht als kostenlose Selbstverständlichkeit angesehen, sondern durch Ausgleichsmodelle vergütet. 
     
  • Weiterbildung 
    Wissen ist unser größtes Kapital. Darum fördert verovis die regelmäßige externe Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Auch intern findet ein wiederkehrender Knowledge Transfer statt, der das Wissen der Einzelnen zur Stärke des Kollektivs macht.
     
  • Dynamik 
    Wir sind ein junges Unternehmen mit flachen Hierarchien. Dank dieser Dynamik sind wir allen Aufgaben gewachsen, die Kunden uns stellen. 
     
  • Erfolgsbeteiligung 
    Ein Unternehmen kann nur so gut sein wie seine Mitarbeiter. Die Wertschätzung guter Arbeit ist deshalb Teil unserer Unternehmenskultur und im Rahmen eines Bonus Systems festgehalten. 
     
  • Flexible Arbeitsmodelle 
    Den Großteil unserer Arbeitszeit verbringen wir direkt bei Kunden. Zu unserer Arbeitskultur gehört aber auch die Arbeit aus dem Home Office oder der Office Friday in unserem eigenen Büro in Unterschleißheim. 
     
  • Feedback Kultur 
    Bei verovis wird niemand sich selbst überlassen. Regelmäßig gibt es die Möglichkeit auf Feedback von Projektleitern und Geschäftsführung. Dadurch entdecken unsere Mitarbeiter Optimierungspotenzial und bekommen neue Denkanstöße. 
     
  • Wachsende Aufgaben 
    Das Karrieremodell von verovis setzt auf starke Persönlichkeiten, die durch wachsende Aufgaben ihre Stärken kennen und einzuschätzen lernen. Mehr Erfahrung bedeutet auch mehr Verantwortung und individuelle Freiheitsgrade bei der Arbeit. 
     
  • Gleichberechtigung 
    Ob Frau oder Mann, jung oder alt, extrovertiert oder introvertiert – wir allen ergänzen uns zu einem starken Team. Mit „Beratern“ oder „Praktikanten“ sind ausdrücklich auch Frauen gemeint. Von Beginn an gehörten sie zum Fundament unseres Unternehmens.

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